Нашият Стандарт юли, 2023

Нашият Стандарт

“Идеал Стандарт - Видима“ АД i юли, 2023

Този брой на списание "Нашият Стандарт" подготвиха колегите: Хина Лешке, тел. 30511, e-mail: hleschke@idealstandard.com Милена Богданова Моника Костадинова Иванка Какалачева Цанка Колева Светлана Георгиева Христина Варчева Оля Тошева Зорница Иванова Катерина Шанова Полина Христова Теодора Младенова Александрина Андреева - Христова

Скъпи колеги,

Лятото официално е тук. Радваме се на слън це, цветя, топло време и свобода. Настрое нието е приповдигнато, защото плановете за предстоящата лятна почивка са в пълен ход. Интересните преживявания, споделени със се мейството и приятелите тепърва предстоят. Постарахме се новият брой на нашето списание да е пъстър като топъл летен ден - разказваме за събития, случили се в компанията през послед ното тримесечие; представяме ви нови значими проекти; срещаме ви с интересни личности и с нови колеги; с инициативи, които подпомагаме. Надяваме се да сме в синхрон с вашите летни емо ции и допринесем за вашето добро настроение. Пожелаваме ви лято, богато на красиви нови пре живявания, много смях, слънце в очите и вятър в косите!

От Редакционния екип

„ …само да е лято! Топло и зелено като горски мъх, да струи тревата – силна, некосена – искам да е лято до последен дъх!...“

Миряна Башева

Дизайн: Теодора Петева Печат: „М-ПРЕС“ ООД, гр. Севлиево На първа корица: Кадър от тържеството на ДАЦ "Видима", фотограф: Милен Дешев

Нашият Стандарт

Новини

Естетика и етика от Идеал Стандарт

"Тази година Идеал Стандарт взе смелото реше ние да не участва на изложението ISH. Вместо това, направи ексклузивно събитие за междуна родната общност от архитекти, строителни предприемачи, инвеститори и журналисти във Венеция, за да представи своята философия, на речена Aesth|ethics. За разлика от своите многобройни конкуренти, Идеал Стандарт поема в съвсем различна посока и показа, как се правят самостоятелни експозиции със смисъл и страст. Идеал Стандарт отклони фокуса на международните дизайнерски медии от Миланската седмица на дизайна и ги насочи към Венеция. И го направи елегантно! Още от лети щето посрещна своите гости с водно такси, за да ги пренесе по стилен начин в атмосферата на Венеция и да заяви своето екологично устойчиво разбиране.

Идеал Стандарт избра за място на събитието неизползван склад в бившите корабостроител ници на Arsenale di Veniezia, където представи най новите продукти, следвайки уникалния подход Singular - решения за баня във всички продуктови категории от различни гами – показвайки един ството, в което работят колекциите. Изложените нови продукти включваха гамата Alu+ - екологично устойчиви душ системи, съвре менната гама керамика i.life в ново модерно лъс каво сиво покритие, минималистичната колекция душове Solos с интуитивни интелигентни кон троли за цялостно изживяване, подобно на спа центъра, и колекцията La Dolce Vita – водена от дизайн и цялостна гама за баня, която празнува италианския начин на живот..." Хамиш Килбърн, редактор на Hotel Designs (водещ международен уебсайт, достигащ месечно пове че от 67 хил. дизайнери, архитекти, хотелиери).

Материала подготви Моника Костадинова

1

Tримесечно издание на “Идеал Стандарт - Видима” АД юли 2023

МЛАДИ АРХИТЕКТИ И СТУДЕНТИ БЯХА ОТЛИЧЕНИ

Конкурсът съчета естетиката с отговорната етика

Най-креативните и иновативни дизайнерски ре шения за интериор на баня бяха отличени в 19-тото издание на конкурса „Ideal Standard Баня на годината“ на 25 април в Sofia Event Center. Под надслова „Бъдеще – Естетика – Заедно“, про фесионалната общност насърчи ентусиазма, творческите виждания и нестандартно мисле не, пресъздадени умело в идеите на младите ди зайнери. В надпреварата участваха 44 проекта в три категории. С фокус върху функционално съвършенство, творческата визия и естетика та, предложенията на проектантите напълно отговориха на модерните търсения и усещания на хората за банята като място за уединение и пречистване на духа и тялото. Най-известните имена в архитектурната общност у нас бяха част от експертното жури. Проектите в категорията „Престиж и комфорт с Atelier Collections“ бяха разгледани от арх. Радина Гешева, арх. Пламен Братков, арх. Ангел Савлаков, арх. Андрей Хоткевич, проф. д-р Борис Сергинов и председателя Роберто Паломба – главен дизайнер на Ideal Standard, който даде своя глас от Милано. Идейните концепции в „Банята на модерния човек с подход Singular“ бяха оценявани от арх. Пламена Георгиева, арх. Ивета Попова, арх. Мими Фъркова , интериорните дизанери Десислава Лазарова, Ивайло Николов и председателят на журито – арх. Александър Бояджиев , експерт в Дизайн центъра на Ideal Standard в София. Жури в категорията „Идеална жилищна баня“ бяха Татяна Станчева, Иван Гроздев, Симона Заркова, Божана Йорданова, Петър Бубев и техният председател Христо Караиванов , Директор Търговска организация - Източна Европа.

Категорията „Престиж и комфорт с Atelier Collections в хотелска стая“ предизвика голям интерес сред архитектурната общност с най-много кандидатури. Най-високата оцен ка на журито получи проектът „Безвремие“ на Ателие Design+ . Първо място в студент ската категория „Банята на модерния човек с подход Singular“ за цялостно решение и дизайн на баня журито класира Александър Качаров с идейната му концепция „Concrete Art”. Наградата за реализация в категория „Идеал ната жилищна баня“ получи арх. Мирослав Гю нелиев с изключителния си проект „Рефреш рум“. Тази година над 2000 човека оцениха работа та на младите архитекти, като дадоха своя вот чрез онлайн гласуване. Призовете на пуб ликата грабнаха Милвена Михова за проекта си „The Clean Line” от категорията „Банята на модерния човек с подход Singular“ и Мелани Качарова с концепцията „Свобода в клетка“ за категорията „Престиж и комфорт с Atelier Collections в хотелска стая“. Проектът „Ню ансите на вечността“ на Ивелина Делева – Цветкова взе приза на медийните парт ньори на конкурса. Специална награда от The Bathroom получи Славея Проданова с проекта „Модерна класика“.

Вижте повече на сайта на конкурса thebathroom.bg.

Материала подготви Иванка Какалачева

2

Нашият Стандарт

наградата за победителите - посещение в лондон

Тазгодишните победители от националния конкурс Ideal Standard Баня на годината бяха наградени с посещение на седмицата на дизайна в Лондон - Clerkenwell Design Week London. Приключенията на нашите победители продъл жиха и през третия ден с посещение на The British Museum и ексклузивна обиколка на Ancient Egypt. Древни египетски статуи на богове, владетели, розетския камък, мумифицирани фараони и древни каменни плочи с йероглифи, хипнотизираха и раз вълнуваха както нас, така и останалите посети тели от цял свят. „ Беше страхотен ден на cdw2023. Различни те шоурум пространства в модерната зона на Clerkenwell показаха някои от най-новите тен денции и най-добрите си продукти, всичко под чертано с устойчиви практики и материали. Раз бира се, посетихме и Ideal Standard - London Design & Specification Centre, в който успяхме да се запознаем с най-новите Atelier Collections. “ Евгения Боранова „ Поглъщащо изживяване с изкуството на Вин сент Ван Гог, с редица експонати от реалния му живот или виртуална реалност на неговите кар тини - Van Gogh Exhibit: The Immersive Experience. Това изживяване беше последвано от друго та кова – потапяне в света на модерното изкуство в Tate modern и Yayoi Kusama: Infinity Mirror Rooms Kusama&lunch. За финал на прекрасния и вълнуващ ден посетихме и Broadway musical THE LION KING – once in a life time experience! “ Александър Качаров

Евгения Боранова , Мирослав Гюнелиев и Алек сандър Качаров успяха да се насладят не само на различните инсталации и продукти в многоброй ните шоурум и дизайн студиа, но и на богата кул турна програма в сърцето на Лондон. Специално посещение бе посветено на нашият дизайн цен тър – „Ideal Standard - London Design & Specification Centre“. Нашият център за проектиране и специ фикация е уникално пространство за архитекти и интериорни дизайнери. Разположен в сърцето на лондонския Clerkenwell, той представя най-но вите ни продукти и иновации и предоставя вдъх новение, информация и пространство за изслед вания. Тримата печеливши имаха шанса да се докоснат до най-новите продукти на Atelier Collections и да се запознаят с по-специфичните продукти на компанията, даващи решения за обществения сектор. И не на последно място сградата, в коя то е разположен шоурума на Ideal Standard - бившо шивашко ателие на легендарния британски дизай нер Александър Маккуин. В последващите дни победителите успяха да съ берат впечатления от модерното изкуство в Tate Modern до виртуално пътешествие в света на Van Gogh и бродуейско изпълнение на мюзикъла „Цар Лъв“.

Материала подготвиха Иванка Какалачева и Теодора Младенова

3

Tримесечно издание на “Идеал Стандарт - Видима” АД юли 2023

Новини

Нашите продукти в „Кибер град“ Вилнюс, Литва

Смесители черна коприна Сградата е устойчива и модерна, така че в интериора преобладават съвременни решения. Поради тази причина бяха избрани ексклузивни дизайнерски смесители за умивалници с иновативна форма и цвят черен мат.

Писоари Sphero Използвани са умните и спестяващи вода писоари Sphero, които могат да променят режима на изплакване според интензитета на употреба и се контролират чрез мобилно устройство. Те са проектирани с мисията да опазват водните ресурси.

Технологичния парк на „Кибер град“ се състои от 4 сгради, които са свързани помежду си чрез подземен паркинг. Общата площ на целия комплекс е около 53 000 кв.м., от които 35 000 кв.м. офиси, споделени пространства за работа, търговски площи. Сградите са проектирани според изискванията на международния стандарт BREEAM EXCELLENT*. Дълговечните и надеждни решения бяха задължително условие за проекта. Комфортът и естетиката бяха еднакво важни. Ideal Standard отговаря на всички тези изисквания и освен това предоставя най-добрите решения за спестяване на вода. Така за този проект бяха избрани структури за вграждане, тоалетни чинии, смесители и писоари, сертифицирани по стандарта за устойчивост BREEAM. Професионалистите в тази област знаят, че има много малко производители, които могат да предложат естетически красиви продукти, които отговарят на стриктните изисквания за опазване на водните ресурси. „Кибер град“, новият проект във Вилнюс, Литва, е толкова голям, че изглежда като град в града. Тези ориентирани към бъдещето офис помещения се издигат на територията на стара изоставена фабрика. Целта на проекта е да концентрира литовските технологични start-up компании в рамките на града, да превърне комплекса в основен технологичен център за Балтийските държави.

Водноефективни тоалетна чиния и структура за вграждане В „Кибер града“ бяха избрани структурите за вгражда не Prosys на Ideal Standard с най-ефективния режим на спестяване на вода, заедно с уникалната тоалетна с тех нологията Aquablade. Проектът „Кибер град“ беше великолепен опит за екипа на търговското предста вителство в Балтика, под ръководството на Игнас Янкаускас. В него високока чествените продукти на Ideal Standard отговориха на нуждите на съвременното строителство.

*BREEAM представлява протокол, който определя стандартите за най-добра практика в устойчивия дизайн и мярката, която се използва, за да се опишат екологичните, енергийните и устойчивите характеристики на някоя сграда.

Материала подготви Христина Варчева

4

Нашият Стандарт

Новини

Околната среда в моя роден край и нейното опазване За поредна година „Идеал Стандарт – Видима“ осигури наградния фонд в регионалния конкурс по география на тема "Околната среда в моя роден край и нейното опазване". Валентин Ганев, дирек тор на завода за санитарна керамика връчи награ дите на победителите в категория "Видеоклип". Той благодари на учителите и организаторите, че насърчават децата да опознават и обичат родния си край, и ги възпитават да се грижат за опазването на околната среда.

В конкурса взеха участие 124 ученици от 25 учили ща в областите Габрово, Ловеч и Велико Търново. Надпреварата се организира от Асоциацията на професионалните географи и регионалисти.

Годишната среща на Европейския работнически съвет

Годишната среща на Европейския работнически съвет за 2023 г. се проведе в Брюксел от 21 до 22 юни. Събитието събра 20 членове на ЕРС от 14 държави, представляващи различни сфери на бизнеса. Нашият колега Драгомир Славоев, който в момента е Председател на ЕРС, ръководи първото физическо събиране на членове на ЕРС след избухването на пандемията от COVID-19 през 2020 г. В продължение на два дни членовете на ЕРС участваха в дискусии и обмен

на информация относно теми и действия, които биха могли да засегнат служителите на Идеал Стандарт. Висшето ръководство на компанията предостави актуална информация за напредъка на компанията, предизвикателствата, както и възможности за бъдещо развитие. Представителите на работниците и служителите оцениха възможността да задават критични въпроси, открито да обсъждат чувствителни теми и да адресират локални проблеми с висшите ръководители. ЕРС изрази увереност, че колективните усилия на всички служители, заедно с понякога трудните решения, взети в миналото, в крайна сметка ще доведат до успешно бъдеще.

Лятната стажантска програма e открита

Тази година 10 младежи ще придобият ценен практически опит в най-младата и бързоразвиваща се структура на компанията – Център за споделени услуги. В продължение на повече от два месеца, нашата компания ще предостави възможност всеки един студент да работи по реални задачи и проекти, а след представяне на резултатите, ще получи конструктивна обратна връзка от своя наставник. През тази година на практика ще

бъдат студенти от Великотърновски университет, Софийски университет, Нов български университет, УНСС, Университет по приложни науки и изкуства в Антверпен, Белгия. Платеният стаж на студентите е от юли до септември. В края на програмата те ще получат сертификат за успешно завършен стаж.

5

Tримесечно издание на “Идеал Стандарт - Видима” АД юли 2023

ЗСА

Екип: „Шприцове”

Екип: „Термостатни затварящи механизми”

Безопасността и здравето - основна грижа

Потърсихме за коментар относно провеждането на инициативата и критериите за присъждане на Златен сертификат Ивелина Тънгълова, ръководи тел на отдел „Безопасност на труда и околна сре да” и Атанас Атанасов, инженер „Производствена ефективност – 5S координатор” в отдел Ideal Way. Какви са ползите за завода от провеждането на инициативата „Екип на месеца по здраве, безо пасност и 5S”? Екипите, достигнали изключително ниво на 5S при спазване на изискванията за безопасност при работа и получили максималните 10 точки, притежават Златен сертификат. Правото да го имат заслужиха колегите от „ Почистване на лети заготовки ”, „ Прахово боядисване ”, „ Шприцове ”, „ Логистика, Видима 1 ” и „ Термостатни затварящи механизми ” от работна площадка Градница. Инициативата „Екип на месеца по здраве, безопасност и 5S” се утвърди като много полезна за „Идеал Стандарт – Видима”. Тя заема специално място и има своята история в Завода за производство на санитарна арматура. Освен с изпълнението на основните си цели – поддържането на добре организирани работни места, при спазване на безопасни условия на труд, тя се разви и като дарителска, защото голяма част от екипите предоставят наградите си в помощ на нуждаещи се колеги. Резултатите от одитите показват подобрения в процесите, но не спестяват и препоръките за зоните, нуждаещи се от промяна.

ществуващите процедури, инструкции и правила по здраве и безопасност при работа. Всеки процес трябва да докаже добри нива по здравословни и безопасни условия на труд, за да е възможно преми наването към частта, отнасяща се за 5S.

Атанас Атанасов: Ползите са няколко. Първата е, че прове ряваме безопасните и здравословни условия на работното мяс то. Това е от изклю чително значение за нашия завод. Взисква телни сме и към ниво то на 5S. Стриктно следим дали е подре дено, чисто и поддър жано във всяка зона. Колегите в производ

ствените процеси се стремят да се представят по най-добрия начин. Положително е, че се усеща конкуренция между екипите, което допълнително ги стимулира да полагат повече старание. Вижда се удовлетворение, че усилията им са забелязани и справедливо оценени. Как се променят процесите според вас? Как ги преценявате вие, като хора, провеждащи одити те? Ивелина Тънгълова: Смятам, че с всеки следващ одит нивото по здраве и безопасност в производ ствените процеси в завода се подобрява. Провер ките се извършват съвместно с ръководители те на одитираните процеси и те самите виждат пропуските на момента. Когато е наложително, още по време на одита, се стартира с отстраня ването на констатираните несъответствия. Реагира се незабавно. Атанас Атанасов: Гордо мога да кажа, че ние сме завод с доста добро ниво по здраве, безопасност и 5S. През последните години имаме значително по добрение в процесите. Стават все по-чисти, все по-подредени. Откроява се добре организирана поточност, която е важна и нужна за нашето про изводство.

Ивелина Тънгълова: Положителното е в цялостната идея на инициативата - да се подобряваме, и там, къ дето са регистрирани несъответствия, да се прилагат коригиращи мерки. Одитите в завода за санитарна арматура започват с безопас ността, т.е. проверя ваме прилагането на съ

6

Нашият Стандарт

Екип: „Почистване на лети заготовки”

Екип: „Прахово боядисване”

Пет са екипите от завода, които са постигнали най-високо ниво и притежават Златен сертифи кат. Какви са конкретните „заслуги” на колегите и какво ги отличава? Ивелина Тънгълова: Тези екипи са работили актив но в посока на подобряване на здравословните и безопасни условия на труд и 5S. Искам да поздравя работещите в „Почистване на лети заготовки”, „Прахово боядисване”, „Шприцове”, „Логистика, Ви дима 1” и „Термостатни затварящи механизми” от работна площадка Градница за постоянството и отговорността, които демонстрират. Разбира се, назад във времето, в тези процеси са били ре гистрирани несъответствия, но те поетапно са отстранявани и положителният резултат не за къснява. Атанас Атанасов: Колегите от екипите със Зла тен сертификат поддържат високо ниво на 5S, при стриктно спазване на всички изисквания за безопасност при работа. Това е голямо постиже ние, защото се изисква воля, постоянство, и не на последно място, контрол от страна на техния ръководител. Очаквам останалите екипи да се мо тивират повече и скоро да се поздравим със зна чително увеличен брой на екипите, притежаващи Златен сертификат. Какви са вашите послания към колегите? Как трябва да поддържаме високо ниво на 5S при спаз ване на изискванията за безопасност при рабо та? Ивелина Тънгълова: „Екип на месеца по здраве, безо пасност и 5S” е много добра и работеща практика, при която тазгодишните резултати са по-добри от предходната година. Безопасността и здраве то при работа трябва да е основна грижа на всеки. Това не са цели с временен или периодичен харак тер. Това е начин на мислене. Това е посоката, в коя то ежедневно трябва да работим. Атанас Атанасов: Моето послание към колегите е винаги да работят безопасно, независимо къде се намират, в завода или вършат нещо в свободно то си време. Здравето и безопасността трябва да са на първо място. Бих желал да се отнасят към работното си място, като към своя лична тери тория и да полагат грижи да бъде винаги безопасно, чисто и подредено. Нека всички бъдем по-внимател-

ни, по-отговорни и да достигаме още по-високи нива по здраве, безопасност и 5S.

Ето какво споделиха колеги от екипи, притежава щи Златен сертификат: Петя Иванова,

машинен оператор, про изводство на пластма сови изделия в подпроцес „Шприцове”: „Нашият тим е единстве ният в завода, който е бил седем пъти „Екип на месе ца по здраве, безопасност и 5S”. Скоро получихме и Златен сертификат. Вяр вам, че успехът ни се дължи Ценка Цанкова , работник по монтажа и окачествител в екип „Термостатни затваря щи механизми”, Видима 2: „Златният сертификат е признание за нашия труд. Всеки колега има принос за спечелването му, защото това е награда за нас, като екип. За да го притежава ме, сме доказали, че сме

на постоянство, добра комуникация и отговор ност на всеки член от екипа. Сега работните ни места са по-чисти и подредени”.

отговорни и дисциплинирани. Осъзнали сме, че все ки ден трябва да работим безопасно и според изис кванията на 5S”.

Екип: „Логистика, Видима 1”

Материала подготви Цанка Колева

7

Tримесечно издание на “Идеал Стандарт - Видима” АД юли 2023

Ефективност

Рекордна ефективност и качество на калъпите

Георги Шопов, директор "Производство" в завода за санитарна керамика :

„Напредъкът по отношение на производството и подмяната на калъ пи е впечатляващ. Той се дължи на приложения подход за цялостно ре шаване на проблемите и не прехвърлянето им на следващи етапи от производството. Благодаря на всички колеги, взели участие в подо бряването на процеса, за високия професионализъм и отговорност!“

средно годишно производство на калъпи - 100 хил. части за последните четири години, от тях през 2021 са дефектирали над 15 хил. части, през 2022 г. - 9000, а през 2023 – 1300 части. Или, ако на де нонощие през 2021 са дефектирали 45 части, то през 2023 г. има намаление до 13 части. Това подобрение в процеса бе постигнато по степенно, стъпка по стъпка, след задълбочен анализ на процесите и добре обмислени промени, въвеждането на които рефлектира положително върху: 1) значително намаляване на количеството произвеждани резервни части; 2) повече на брой отлети изделия; 3) финансово отражение в про грамата за производствена ефективност.“

Милен Иванов , ръководител „Производствени технологии“: „Благодарение на съвместните усилия на екипи те „Производство на калъпи“, „Подмяна на калъпи“, работещите в зона „Отливно“, отдел „Механи чен“, участък „Матрици“ и „Лаборатория“, през на стоящата година отчитаме рекордно повишена ефективност по отношение на намаляване на загубените изделия в следствие на дефектни ка лъпи. Статистиката през последните три години по казва значителния напредък по отношение на на маляване на дела на дефектиралите части. При

постепенно въведохме новости, които дават резултат. Създадохме група, която проверява общото състояние на матриците и следи за отстраняване на проблемите, така че изделията, които произвеждаме да са в добро състояние. Въведохме седем дневен период на престой на новите калъпи, който е необходим за завършване на химичните реакции и постигане на здравина. Това увеличи качеството на калъпите преди монтиране на линията. Въведохме по-строг контрол на гипсовата смес, като температура и плътност, чрез системно измерване на параметрите на гипсовата смес в рамките на смяната. Правим задълбочен анализ на некачествените калъпи и търсим причината за всеки дефект. Въведохме протоколи, в които отбелязваме състоянието на матриците, които не са в производство в момента и отиват към

Красимир Бунов , ръководител „Производство на калъпи“: „През последните три години ние насочихме нашите усилия да търсим начини за увеличаване на качеството на произведените калъпи и

8

Нашият Стандарт

Ефективност

склад. Работим по облекчаване на натоварването в участъка, чрез въвеждане на манипулатори. Много важен момент е и ангажираността на ръководителите на екипите. Те участват във въвеждането на всяка промяна, следят за

спазването на стандартите при подреждането на матриците и сглобяването на калъпите. Опитът показва, че добрите резултати се постигат само с участието и сплотеността на целия екип, за което благодаря!“

Екип B "Производство на калъпи"

гарантира, че линията е напълно подготвена за работа. След това линията се приема от ръководителя на ПЛ-а и ръководител на екипа на съответната смяна, които преглеждат щателно и сигнализират за евентуални пропуски. В допълнение на всички тези дейности въведохме и протокол за приемане на линията след извършена профилактика, който гарантира по-добро качество и персонална отговорност. Смятам, че привличането на механици в екипа бе много полезно, защото те се грижат за качественото техническо обслужване на оборудването. В резултат на тези наши действия и подобрения, добрите резултати не закъсняха. В момента дефектиралите части на калъпи са значително по-малко, което повиши броя на отлетите изделия.“

Галин Станчев , ръководител „Подмяна на калъпи: „Моят екип работи по монтажа на новите калъпи в зона „Отливно“, тяхната подмяна и ремонт на дефектиралите части по време на живота на линията. През последните две години постигнахме стиковане на екипа и въведохме промени, които постепенно доведоха до подобряване на резултатите. Започнахме с въвеждането на проект Spring 2, с който подменихме всички колички за калъпи с 5-та част /това са технологично сложните тоалетни/, което подпомогна по-качественото инсталиране и същевременно облекчи работата на операторите. По същия проект променихме начина на затваряне на 5-тата част, с което постигнахме по-надеждно затваряне. За по-голяма ефективност въведохме протокол за проверка на техническото състояние и безопасността на линията, на която ще се подменят калъпи. В него се отбелязват проверките, направени от електротехници, механици и ръководител „Почистване“, което

Отговорниците на екипи, "Подмяна на калъпи"

Материала подготви Хина Лешке

9

Tримесечно издание на “Идеал Стандарт - Видима” АД юли 2023

Развитие

Робот в Центъра за споделени услуги

През месец май в Центъра за споделени услуги на „Идеал Стандарт – Видима“ успешно беше внедрена роботизирана автоматизация в един от бизнес процесите, който обслужва английския пазар.

Това е процес по издаване на отстъпки след реализиран проект от страна на нашите клиенти, а на година се обработваха изцяло ръчно около 300 000 документа ред по ред. Роботизираната автоматизация на бизнес процеси е иновативна технология, която осигу рява значително повишение на ефективността и продуктивността на служителите като ги освобождава от големи обеми ръчна работа, рутинни задачи, които заемат голям процент от времето им и са податливи на човешки грешки. Това позволява на нашите специалисти да се фокусират върху по-сложни и високо стойностни задачи. Въвеждането на този робот е пилотният

проект, а след него предстои внедряването на роботи и за други сложни процеси с голям обем ръчен труд. Това ново постижение подчертава ангажимента на компанията за постоянно подобрение и иновации и в услугите, които предоставяме на нашите клиенти. Искаме да изразим благодарността си към главните участници в проекта Ивелина Рачева и Николета Михалева и ръководителя на проекта Джеси Павлова, част от амбициозния и целеустремен екип на Центъра за споделени услуги.

Николета Михалева, главен експерт финансови и стопански анализи

Ивелина Рачева, специалист клиентски запитвания

"Автоматизацията на работен процес позволя ва определени операции да се извършват авто матично без човешка намеса като целта е да се намали времето за изпълнение и да се опрости и стандартизира работата. Внедряването на со фтуерна система в процеса по издаване на от стъпки в Англия беше нелека задача, тъй като имаше много особености, които трябваше да бъдат предвидени и заложени в логиката на робо та. С общи усилия и множество тестове както от наша страна, така и от страна на фирмата разработчик, предвидихме всички възможни ситу ации, които биха могли да бъдат пречка за робота и намерихме начин за справянето с тях. Благода рение на добрата организация автоматизацията на процеса беше завършена успешно и вече с ра дост можем да споделим, че имаме робот, който изпълнява нашите дейности."

"Процесът по издаване на отстъпки в Англия има своите специфики и предвид тях въвеждането на робота отне време и усилия. Най-предизвика телните задачи пред нас в процеса на разрабо тване бяха обособяването на отделни, логически обвързани модули, през които трябва да премине роботът, идентифициране на всички възможни проблеми/грешки, които биха могли да възникнат при изпълнението на задачите, както и съответ ните решения за справяне с тях. Благодарение на интензивната ни комуникация с фирмата разра ботчик, както и множеството тестове на всич ки възможни сценарии, с радост и гордост можем да се похвалим с вече функциониращ робот. Смя там, че усилията ни са възнаградени, щом успяхме да се справим с предизвикателната задача да вне дрим софтуер в този специфичен процес."

Материала подготви Христина Варчева

10

Нашият Стандарт

Развитие

ОТЗИВИ ОТ ПОСЕЩЕНИЕТО НА ГРЕЪМ ОЛДРОЙД И ЙОНАС НИЛСОН

На 6 юни Греъм Олдройд, председател на борда на Ideal Standard International посети Севлиево, за да се запознае с развитието, инвестициите и подо бренията, осъществени в структурите на ком панията в България от 2018 година насам. След края на визитата си, той сподели прекрас ните си впечатления в специално обръщение: „Презентациите и обиколките на място бяха из ключително полезни не само защото бяха инфор мативни, но те показаха степента на промените в заводите, случили се след предходното ми по сещение. И този огромен напредък не се ограни чава само до производствените процеси: сфера та и обхватът на административните функции, които сега успешно се поддържат от Центъра за споделени услуги, са се разширили неимоверно. Позволете ми да отдам дължимото и отново да изразя благодарност от мое име, Борда и акцио нерите към всички ангажирани за постигнатото в Севлиево: в заводите и в Центъра за споделени услуги! Несъмнено ние сме по-силен бизнес, по конкурентен и в резултат на това предоставяме по-добро обслужване и по-голяма гама от проду кти на нашите клиенти. Постигнатото от Вас далеч не е нещо обикновено. Изминатият път е доказателство за лидерството, отдадеността и уменията на всеки участник. Винаги ще има ра бота, която да бъде свършена и още повече въз можности за подобрение. Аз съм напълно уверен, че вие ще се справите с предизвикателствата!“ Г-н Олдройд бе придружен от Йонас Нилсон, Из пълнителен директор на Ideal Standard International до 30 юни 2023 г.

След посещението г-н Нилсон изпрати до екипа в Севлиево писмо, част от което ви представяме:

„След тази командировка напускам България за по следен път и със смесени чувства. Тъжно ми е, че няма да идвам отново, да обикалям в производ ствените зони, да правя преглед на бизнес резул татите, да водя оживени дискусии за предсто ящи инвестиции и развитие, и за по-високите резултати, които ще имаме след това. Наистина ще ми липсват задълбочените и страстни диску сии, които сме имали през годините... Успяхме да осъществим тази програма през най тежката пандемия на нашето съвремие, по вре ме на първата война в Европа от много години и инфлационен натиск в основните ни материали, който е безпрецедентен...! Така че, когато на правихме обиколка из производствените зони с Председателя на борда на Ideal Standard Греъм Ол дройд миналата седмица и чух коментарите му, в сравнение с наблюденията му от последното му посещение през ноември 2018 г., аз изпитах гор дост и смирение за това, което заедно постиг нахме през последните години. Моето виждане относно производствата в Бъл гария е, че те са най-добрите в света на Ideal Standard - най-добрата стандартизация, 5S и ви соко ниво на качество! Аз лично не съм преместил нито една машина, не съм въвел нито един нов автоматизиран процес или робот, цялата огро мна работа бе свършена от българския екип! Накрая, благодаря ви много за тези години, наис тина ще ги помня като най-забавните и удовлет воряващи години в цялата ми кариера. Надявам се след няколко години да успея да се върна и да ми покажете новостите, които сте въвели, всички подобрения, които са се случили след моето на пускане и просто да срещна отново моите бъл гарски приятели!

Благодаря ви и ви желая всичко най-хубаво, докато се срещнем отново!

Материала подготви Хина Лешке

11

Tримесечно издание на “Идеал Стандарт - Видима” АД юли 2023

години Завод за санитарна керамика

По повод годишнината събираме истории на наши колеги, които имат 25 и повече години тру дов стаж в завода. Те са общо 139 работници и служители. Ето какво споделят с голямо вълнение някои от тях:

Съпреживявах и се вълнувах заедно с тях! Научих много от тях!"

Мирослав Хараланов , ръ ководител екип Д, ПЛ 6, зона преди сушене: „Започнах на 9 февруари 1998 г. Бях на 23 го дини и си тър сех по-сериозна

Сем. Севджан и Джихан Руфат , тя работи на ПЛ 4, 5 – зона преди сушене, той в отдел „Енергетичен“: „Започнахме ра бота в завода един след друг, през март и май

работа. По онова време в завода имаше една ли ния за производство на тоалетни, една за пиедес тали и една за мивки... В началото ми беше мно го трудно и си признавам, че ми минаваха мисли да напусна. Но търсех сигурност и спокойствие, че няма да остана без доходи. Така 20 години бях в производството, а от 5 години съм ръководи тел на екип. През тези години се ожених, създадох семейство, имам двама синове – на 22 г. и 8 г. Го лемият ми син учи във Военноморското училище във Варна, в момента е на практика на 4 месечно плаване. Изтеглих заем и си купих апартамент, който вече е моя собственост. Поддържам мое то хоби – моторите, президент съм на клуб „Мо токлуб Върколаците“ в Севлиево. Доволен съм, че фирмата ме подкрепя с допълнителен платен отпуск в желанието ми да следвам висше образо вание – започвам четвърта година „Комуникации и кибер сигурност“. Благодарен съм, че аз и моето семейство се чувстваме обезпечени и спокойни за бъдещето ни.“

1998 г. Тогава България излизаше от тежка иконо мическа криза. Ние бяхме безработни, младо се мейство с тригодишно дете. За нас започването на работа в завода за керамика беше единствена възможност, за която никога не сме съжалявали през изминалите 25 години. Пораснахме в завода, изградихме се като личности, придобихме житей ски опит, създадохме добри приятели и среда, в която се чувстваме на мястото си. Благодарение на работата си тук ние си осигурихме финансова сигурност и се надяваме и за в бъдеще да е така. Ценим нашите колеги, много от които са и наши приятели, както и нашите ръководители, които имат голям принос за сплотеността на колекти ва на работното място. Приемете сърдечните ни поздравления по случай 25-годишнината на на шия завод!

Ирена Хинкова , експерт „Възна граждения“ в Ди рекция „Човешки ресурси“: „Няма как да не изпитвам при вързаност и дълбока емоцио нална връзка към

Анелия Игнатова, Дияна Михайлова,

Павлинка Цанкова, отдел „Лабо ратория“: „И трите за почнахме ра

„Идеал Стандарт“, защото когато започнах ра бота в Личен състав през месец октомври на да лечната 1997 г., още нямаше завод. В самото на чало беше само една „гола“ поляна… През целия ми трудов път в завода (години 25+) имах изключи телно много моменти на участие и съпричаст ност в разнородни дейности на предприятието, свързани с управлението на човешките ресурси. Времето тук беше изпълнено с многообразие от случки, събития, мероприятия, познанства и приятелства. Натрупах богат професионален опит с различни казуси. Докоснах се до много чо вешки съдби… Имах удоволствието да познавам много стойностни, различни и незабравими хора.

бота през 1998 г. И трите в „Лаборатория“. Тогава заводът още се строеше и беше съвсем различно. „Лабораторията“ се помещаваше в съвсем малко помещение, имахме само една везна и два виско зиметъра. През първите две години работихме с мексиканци и бразилци, спомняме си Елдер и Фер нандо, с които имаме много добри спомени. През годините заедно със завода, лабораторията също се разширяваше, променяше и модернизи раше. Успяхме да създадем екип – малък, но много задружен, с който успешно преминаваме през пре дизвикателствата. Заедно се учехме и подкрепя хме – това е и нашето пожелание към всички коле ги – здраве, развитие и разбирателство!“

12

Нашият Стандарт

години Завод за санитарна керамика

Атанас Миндев , учас тък „Моделира не и матрици“: „ Спомням си много ясно деня на събеседване то ми - 16 март 1997 г. Проведе го Ирена Коно ва /сега Хин

на площадка. Директор беше Джон Вейзи, имаше и много други чужденци /бразилци, италианци, ан гличани/, които монтираха линии, помагаха да се обособят участъци и производствени процеси. Снимката с първото отлято изделие съм правил аз, беше късно през нощта и всички бяхме много развълнувани. 25 години отлетяха като миг - по голяма част от моя живот. На служба в завода съм пропътувал над 2 млн. км. Не съжалявам за нито един ден и съм щастлив, че съм частица от исто рията на завода.“

кова/. Каза ми: „В завода се работи в екип.“ Това много ми допадна и на 19 март започнах работа в „Подмяна на гипсови калъпи“. На 27 април същата година се преместих в „Матрицарията“ при бра зилците - специалисти, които по това време ни обучаваха и предаваха опита си. Тук мина актив ният ми живот. След 25 години продължавам да идвам с желание на работа. Харесвам професията си, фирмата винаги е била коректна към мен. На дявам се да продължим да работим заедно с коле гите и да завърша трудовия си път тук!“

Пламенка Ермолаева , ПЛ 9, 10 – зона пре ди сушене: „ Моят първи работен ден бе на 28.08.1998 г. Бяха хубави го дини, бях млада и работата ми

харесваше. Отглеждах децата си сама и заводът винаги ме е подкрепял. Помогна ми за операциите на дъщеря ми, която е инвалид 1-ва група, тази го дина ми съдейства да закупя два акумулатора за инвалидната количка. Конкретно г-н Ганев, дирек торът на завода, винаги е бил много внимателен, когато съм се обръщала за помощ. Благодаря за всички добрини, които съм получила и за разбира нето и съпричастността към моите проблеми!“

Александър Коларов , ръко водител екип в „Подготовка на масата“: „Започнах рабо та в завода на 28 май 1998 г. в участък „Под готовка на ма сата“. Бях млад,

Тома Зъбчев , участък „Моделиране и матрици“: „Първият ми ра ботен ден беше 9 март 1998 г., като механик и още същия ден помагах да сгло бяваме конвейе

на 27 години, дотогава вече бях сменил 11 работ ни места. От първия ден в завода ме впечатли дисциплината и добрата организация, въпреки че заводът все още се изграждаше. Нямаше портал, нямаше съблекални, нямаше столова, даже адми нистративен офис нямаше. За мен тези 25 годи ни са целия ми съзнателен живот. Тук се изградих като характер и в професионален план. Заводът ми даваше сигурност и добро заплащане, което ми позволи да вдигна стандарта ми на живот на много по-високо ниво. Благодарен съм, че има мно го социални придобивки и че нещата се надграж дат. Пожелавам си да се пенсионирам тук!“

ри в „Отливно“. Спомням си, че бях млад инженер с голям ентусиазъм. Представена ми бе възмож ност за развитие и започнах работа в участъка за изработване на инструменти – матрици за гип сови калъпи, а по-късно разработване и внедря ване на нови модели изделия в производството. Съпругата ми Силвия също работи в компанията. Работата ни в „Идеал Стандарт“ ни позволи да поддържаме добър жизнен стандарт за семей ството ни. Помогнахме на двете ни деца да за вършат стоматология и да поемат по самосто ятелен път. През тези 25 години натрупах много опит и знания в областта на керамиката. Срещ нах колеги, много добри професионалисти, с кои то поддържаме разбирателство и добри взаимо отношения.“ Материала подготви Хина Лешке

Николай Неделчев , отдел „Транспорт“: „Първият ми ра ботен ден бе на 21 октомври 1997 г. като шо фьор. Бях на 22 години. Заводът беше строител

13

Tримесечно издание на “Идеал Стандарт - Видима” АД юли 2023

Нови лица

Павлин

Томислав

Биляна

Росица

Михаела

Към Новите хора

Как се адаптира на новото работно място и в новия екип? Какви са твоите отговорности в екипа? Какво би пожелал на колегите в разгара на лятото?

Павлин Бонев , младши инженер, промивни механизми, процес „Развойна дейност“, завод за производство на санитарна керамика "Колегите бяха много приветливи и благодарение на тяхното разбиране и отношение адаптацията ми в колектива бе бърза и без излишни напрежения. Обстановката ми допада, обграден съм от професионалисти, от които мога само да се уча и да ставам по-добър в това, което правя. Работата ми е свързана с механизмите в керамични казани и включва прехвърляне на информация от нашите доставчици към CAD системата ни, Windchill. От там, колегите, създаващи керамика могат да използват данните в нови или настоящи продукти. Проверявам дали продуктите отговарят на изискванията ни и са верни с чертежите изпратени от доставчиците. Придобих основни умения за работа в SAP, където помагам при издирването на механизми в стари казани, целта на което е да направим лесна за употреба база данни за резервните части, с идея да помогне на колегите от след продажбена поддръжка да предоставят едно по-качествено обслужване на нашите клиенти. Пожелавам слънчево време и спокойствие заедно със семействата! " – експерт, координиране транспортна дейност, Оперативен център Supply Chain: "Както всяко друго нещо, всяко начало е трудно. Въпреки че досега не съм работил в подобна сфера и нямах опит, колегите ми с голямо търпение и спокойствие ме въведоха в процеса на работа. Вписах се в екипа по-бързо, отколкото очаквах. В моите основни задължения влиза организирането на сухопътния транспорт и пряката комуникация с транспортните фирми, която е изключително важна за плавността на работния процес. Пожелавам на колегите най-вече да бъдат здрави, усмихнати и все така позитивно настроени." Томислав Кънчев

"Искам да изразя най-добрите си чувства към целия екип, от който съм част, както и към колегите извън екипа, с които съм в служебна комуникация и контакт. От първия ми работен ден получавам от всеки от тях уважение, пълна подкрепа и съдействие. Всички те са не само добри специалисти, но и страхотни личности, което е основна предпоставка за адаптирането ми към работното ми място. Основните ми задължения са свързани с това да оказвам подкрепа с изготвянето на отчети за Франция, Белгия, Испания и Италия. Намирам работата си за изключително интересна и предоставяща възможност за надграждане и развиване на знания и умения. Пожелавам на всички колеги да „черпят с пълни шепи“ от лятото и да „трупат запаси“ за цялата година." Росица Танева , специалист – клиентски запитвания, Център за споделени услуги: "Бях приета добре от моите колеги и получих всичко необходимо, за да започна новата работа. Условията са много добри. За мен е важно, че мога да работя и от вкъщи. В обхвата на моята дейност влиза Франция. С колегите от френския екип изготвяме ценови оферти за нашите продукти, след като получим заявки от дистрибуторите във Франция. На колегите пожелавам едно хубаво и слънчево лято. Да имат много приятни емоции и да се заредят с много енергия!" Михаела Денева , специалист – клиентски запитвания, Център за споделени услуги: "С колегите се разбираме добре и работим заедно успешно. Аз се занимавам с обслужване на клиентски оплаквания, свързани с дефектни стоки за пазар Италия. Отговорностите ми се състоят в приемането, обработването и решаването на този тип проблеми. Бих пожелала на колегите да намерят време да си починат наистина."

Биляна Маринова-Глушкова , експерт финансови и стопански анализи, Център за споделени услуги:

Материала подготвиха Светлана Георгиева и Христина Варчева

14

Нашият Стандарт

Отговорност

Дуалната форма – шанс за обучение и практика

Дуалната форма на обучение дава шанс на гимназистите едновременно да изучават теорията на избраната професия и да практикуват наученото в реална работна среда.

Нашата компания е сред първите компании в България, които реализират дуалната форма на обучение. Ангажиментът в подкрепа на дуалното обучение е продължение на една по-дългосрочна политика на компанията да подкрепя младите хора и да им дава възможности за силен старт в професионалното им развитие и израстване. От 2017 г. „Идеал Стандарт – Видима“ представя тази възможност за обучение в реална работна среда. Практиката се провежда в последните две години от обучението - XI и XII клас по специалност „Машини и системи с ЦПУ“, съответно два или три дни в седмицата. Първоначално младежите се запознават с целия технологичен процес на изработка на смесители. След този етап се поставят персонални задачи, с цел да се справят с основни типове дейности, характерни за производствен процес „Механичен“ и работата на металорежещи машини с ЦПУ. През целия трудов стаж в компанията учениците имат до себе си подготвен ментор, който им предава не само знания, но и своя опит. През май 2023 г. завърши втория випуск дуално обучение. Двадесет и четири ученици се дипломираха успешно, като дванадесет от тях ще продължат своето образование по същата специалност в Технически университет гр. Габрово, а двама от тях от есента ще започнат работа в завода за арматура в отдел „Инструментален“. През целия курс на обучение отговорната роля на наставник с огромно желание и ентусиазъм изпълняваха колегите: д-р инж. Хасан Хасанов, инж. Светла Георгиева, Катерина Шанова, инж. Гергана Стоянова и инж. Владислав Рачев. Вторият випуск дуално обучение официално беше изпратен от своите ръководители на специално

тържество, на което младежите получиха сертификати за завършено практическо обучение в завода за санитарна арматура. „ Радвам се, че за втора поредна година ще връча сертификатите на учениците за успешното завършване на дуално обучение „Машини и системи с ЦПУ“. Надявам се знанията, които сте получили тук да са ви полезни и да ви помогнат в избора на бъдещия професионален път! “, се обърна Милена Богданова, директор Човешки ресурси – Източна Европа към младежите. С нескрита емоция учениците си припомниха за очакванията, които са имали в началото на своето обучение и потвърдиха, че вече могат да приложат на практика придобитите знания, да работят с машини с ЦПУ и наред с това оценяват, че са работили в сигурна и стабилна фирма като „Идеал Стандарт – Видима“. Това е и едно от големите предимства на дуалната форма на обучение - то дава шанс на учениците да учат в реална работна среда, но и възможност да продължат да работят в компанията след своята практика.

Материала подготви Светлана Георгиева

15

Tримесечно издание на “Идеал Стандарт - Видима” АД юли 2023

Партньорство

широко представяне на наши продукти

Praktiker отново заложи на Идеал Стандарт като основен доставчик на оборудване за баня

Дългогодишният партньор на Идеал Стандарт Видима, Praktiker, отвори наскоро в Перник своя 15-ти магазин в Holiday Park. На площ от 8600 кв. м са изложени 50 х. артикула в съвременно и функционално оформление. Екип от 70 експерти е подготвен да осигури обслужване и консултации от най-добро ниво. И този път Praktiker заложи на Идеал Стандарт като един от основните доставчици на оборудване за баня. Нашите продукти са широко представени по много добър начин. А консултантите в сектор „Баня“ са преминали обучение в Тренинг центъра ни в Севлиево. Мениджърите в Praktiker са изключително доволни от новата организация на магазина и смятат да я приложат и в останалите. Ние ще сътрудничим за това. Подобряването на представянето на нашите продукти в магазините е наша постоянна грижа, както и обучението на персонала. В по-големите магазини разчитаме на собствени консултанти, които да обясняват продуктите въодушевено и компетентно. Пожелаваме на екипа на Praktiker да помогне на повече хора да реализират мечтаната баня с нашите смесители, душ системи, керамични изделия, структури за вграждане и други, които са преминали през нашите ръце в етапа на производството и дистрибуцията.

16

Нашият Стандарт

Партньорство

в партньорство с Идеал Стандарт

Българският производител на плочки KAI откри своя първи представителен шоурум в столицата в навечерието на своя 50 годишен юбилей. На площ от 500 кв. м в сградата на Capital Fort се представя красотата и разнообразието на керамичните плочки. На първия етаж са показани различни жилищни пространства, елегантно декорирани с примиум продукти на Идеал Стандарт от Atelier Collections. От спалня до кухня, трапезария и открита тераса, плочките и продуктите за баня конвергират в цялото жизнено пространство – една безспорна тенденция. Вторият етаж разкрива цялата продуктова гама на KAI, произвеждана в двата завода на дружеството - "Хан Аспарух" Исперих и "Хан Омуртаг" Шумен, демонстрирайки световното ниво и високото качество на продукцията.

Тази визуална презентация е доказателство за безкрайните възможности при комбинирането на плочките на KAI с нашите мивки Conca, Ipalyss, Tipo-Z, Extra, Linda-X, смесители и душ системи Joy, Joy-Neo, свободно стояща вана Around, душ кабини и поддушови корита Connect 2 и Ultraflat S. Партньорството с KAI също предполага разнообразни възможности за сътрудничество както в областта на проектния бизнес, така и при взаимодействиео с архитектите и дизайнерите.

Материалите подготви Иванка Какалачева

17

Tримесечно издание на “Идеал Стандарт - Видима” АД юли 2023

Здраве и безопсност

Правилната работна поза намалява умората

Д-р Тодор Иванов е лекар специалист по комунална хигиена и трудова медицина с над 30 години опит в областта на профилактичната медицина. Магистър по медицина от Медицинска академия - София и по Бизнес мениджмънт от УНСС. Към момента е управител на СТМ и заместник председател на Сдружението на службите по трудова медицина в България.

В нашето трудово ежедневие упражняваме дви гателна дейност, с която натоварваме тялото си. Можем да оптимизираме нашите действия по различни начини, за да намалим умората, да из бегнем здравословни проблеми и да се чувстваме по-енергични и трудоспособни. Това бе и темата на обучението, което д-р Иванов представи пред аудиторията: „Основни работни пози /положение на тялото в процеса на трудовата дейност/“. Чрез конкретни и забавни примери той насочи вниманието ни към правилните действия, които да спазваме, за да останем в добра физическа фор ма по време и след трудовия ден. Ето какво сподели той: " Основните работни пози са две: правостояща и седяща. Много рядко се получава добър баланс между двете работни пози като комбинация. Започваме със СЕДЯЩА РАБОТНА ПОЗА – седене то идва с монотонно ниско общо потребление на енергия. Това може да доведе до ситуация, в която енергийните нужди на тялото за гърба са много под препоръчваните за здравословен начин на живот. Така комбинацията от ниско метабо литно ниво и намалено кръвообращение може в крайна сметка да доведе до мускулна дегенерация и остеопороза. Седенето може също да отсла би и мускулите на гърба. Тези, които седят дълго време, са склонни да свиват раменете и главата си напред, причинявайки стегнати гръдни мускули и по-слаби мускули на горната част на гърба. Мус кулите на долната част на гърба също са пред разположени към дисбаланси - те са подложени на силен стрес от седене. Ако имате и стегнати подбедрици, долната част на гърба ще започне да се извива, избутвайки напред стомаха. Всичко това може да доведе до болезнени състояния.

ПРАВОСТОЯЩА РАБОТНА ПОЗА - стоенето е ес тествена човешка поза и само по себе си не пред ставлява особена опасност за здравето. Въпреки това, когато настъпи продължително стоене, това намалява циркулацията на кръвта и намаля ва доставката на хранителни вещества в муску лите, като по този начин позволява мускулната умора да настъпи по-бързо. Това може да доведе до МСБ на долните крайници (мускулно-скелет ни нарушения). Последствията са: уморени кра ка, включително повишена склонност към падане чрез подхлъзване и сплитане и по-висок риск от развитие на болка в долната част на гърба... Недостатъчният приток на кръв води до бол ка, варикоза и подуване на краката. Развитие на венозни нарушения на долните крайници и дис комфорт в глезена/стъпалото. Може да възникне обездвижване на ставите (гръбначния стълб, та зобедрената става, коленете и стъпалата) и да доведе до дегенеративно увреждане на ставите и болка като следствие. По-късно тази неподвиж ност може да доведе до ревматично развитие поради дегенеративни увреждания на сухожилия та и връзките. Стоенето оказва значителен натиск върху ста вите на бедрата, коленете, глезена и стъпалата, но без да има значително движение от тях. Това намалява нормалното смазване и уплътняване на ставите, причинявайки им травмиране или раз късване. Очевидно е, че няма работна поза, която да съх ранява и укрепва здравето на работещите. Един ственото решение е редуване на позите и ели миниране на риска от „застинала“ работна поза.

Това е изцяло в ръцете на работещите и тяхно то работно поведение."

18

Нашият Стандарт