Our Standard 2023 Easter Edition

Нашият Стандарт

“Идеал Стандарт - Видима“ АД i април, 2023

Екатерина Петрова , Детски арт център "Видима"

www.idealstandard.bg

В памет на Васил Кънев

Има хора, които оставят дълбока следа след себе си. Хора, които внушават респект, вдъхновяват със своята харизма, учат, мотивират, засвидетелстват уважение с действията си, показват грешките без да засягат личността. Хора, на които можеш да се довериш безрезервно. Хора като Васил Кънев... С такива хора имаш усещането, че никога няма да се разделиш. Ние помним с обич и благодарност Васил Кънев – той умееше да изпреварва времето в търсене на нови хоризонти, да мечтае смело и да реализира успешно мечтите си.

…Развитието на българската компания е дело на прекрасен ко лектив, с утвърдени традиции за производство, с поглед към новото и прогресивното. Това е компания, живееща постоян но с огромна обществена от говорност, както в миналото, така и днес… дух поставя през 1934 г. Инте ресното е, че не е имало прекъс ване във възходящата спирала, независимо от политическите, икономически и социални ката клизми, които са спохождат Бъл гария за последните 80 години. Хората, които са управлявали фирмата за този период, са има ли ясна представа как се осигу рява приемственост на успеха… …Флагманът на американските инвестиционни проекти в Бъл гария – „Видима“ АД, гр. Севлиево е всъщност една история на ус пеха, фундаментите на която, българският предприемачески …На нас /има предвид България/ са ни нужни индустриална база и модерен селскостопански сек тор и IT присъствие на европей ско ниво. Те ще създадат добре платените работни места и в края на краищата ще дадат сми съл на живота тук за бъдещите поколения и мотивация да оста нат да живеят в България…

…Успехът се дължи преди всичко на хората, на тези, които по вярваха, че промяната и новото водят към добро за всички и пра веха възможното да намерят най-добрите начини за решение на всички поставени задачи… …да работиш в мултинацио нална компания е привилегия, но и задължение, отговорност и ангажимент. Изисква се висока квалификация, професионали зъм, езикова подготовка, ниво на качество, ниво на лична от говорност и др. за поддържане на европейско ниво… … През годините оттогава ние непрекъснато демонстрирах ме нашия ангажимент към кли ентите, към качеството, към ефективността на търгов ската марка. С това ние доказа хме нашата ценност за компа нията и нашите способности в санитарния бизнес… …Време е да се самонаучим на самочувствие, което толкова много ни е необходимо. Ние има ме много способни хора. На тях им трябват умения за лидер ство и правилен мениджмънт, който да канализира тяхната енергия…

…И защото вярвам, че успешно сме работили и успешно са по ставени основите. Те са залог за развитието на авангардна, мо дерна, водеща, печеливша ком пания „Идеал Стандарт – Види ма“ – сега и в бъдеще… "…В края на краищата трябва да надскочим себе си или както се казва в поговорката: „Не се опитвай да биеш брат си, а се опитай да надминеш себе си.“ Трябва да използваме географското си положение, нашите способности и опит, с което да предоставим логична алтернатива на други места и страни. " …Модерният управленчески под ход не е да „биеш“ конкуренция та, а да покажеш добри резулта ти в дългосрочен план. Страте гическите инвеститори имат развито шесто чувство за това, коя компания може да пре достави най-добри условия. Ние просто трябва да се научим да отговорим на очакванията им. Ако вършим правилните неща, ще берем и плодовете на нашия труд...

Добре дошла, пролет!

Ето, че природата се събуди с цялата си прелест и ние сме обградени от аромата на цъфнали дръвчета, нежни пролетни цветя и песента на пойни птички. Щастливци са онези, които имат сетива да усетят тази радост и да съхранят пролетта вътре в себе си. Чрез Великденския брой на „Нашият Стандарт“ ще ви потопим в новите проекти и инициативи в заводите в Севлиево, ще ви срещнем с екипи, наставници и новопостъпили; ще ви представим нашите най-нови продукти, които съчетават традицията и новаторството.

Този брой на списание "Нашият Стандарт" подготвиха колегите: Хина Лешке, тел. 30511, e-mail: hleschke@idealstandard.com Милена Богданова Моника Костадинова Иванка Какалачева Цанка Колева

Пожелаваме ви весели празници! Нека здравето, вярата, добротата и радостта бъдат неотменно с вас!

От Редакционния екип

В един прозорец гледали са двама. Единият видял дъжда и кал. Другият – зеленината, пролет и небето синьо. В един прозорец гледали са двама. Омар Хаям

Светлана Георгиева Христина Варчева Оля Тошева Валентина Григорова Зорница Иванова Катерина Шанова Полина Христова

Дизайн: Теодора Петева Печат: „М-ПРЕС“ ООД, гр. Севлиево На първа корица: Моника Михайлова от ЦСУ и нейните синове Николай и Теодор фотограф: Драгомир Минков, PIX ART studio

Цитати от книгата на Васил Кънев „Защо успя моделът на смесеното предприятие „Американ Стандарт“ и „Идеал Стандарт – Видима“ преди 25 години в Севлиево и България“, издадена през 2015 г.

1

Tримесечно издание на “Идеал Стандарт - Видима” АД април 2023

Нашият Стандарт

Отговорност

Отговорност

Ideal Standard с ангажимент за по-доброто бъдеще на планетата в новия доклад за устойчивост

Докладът представя девет ключови ангажимен та на Идеал Стандарт в области като декарбо низация, кръгова икономика, продуктови инова ции, безопасност и равенство, които заедно ще доведат до въздействаща промяна. Тези девет цели са тясно свързани с принципите за устойчи вост, определени от Глобалния договор на ООН, към който компанията се присъедини през 2022 г., като знак за ангажираност към отговорни биз нес действия. ‘Together for a Better Future’ определя ясни и отговорни цели за наблюдение и измерва не на напредъка на производителя, включително целта му да намали въглеродните емисии с 30% през 2030 г. от Обхват 1 и 2, с оглед постигане на пълна въглеродна неутралност до 2050 г. Идеал Стандарт вече направи значителни стъп ки по пътя си към устойчивост, преминавайки изцяло към възобновяема електроенергия в своя завод за санитарна керамика в Обединеното кралство през 2021 г., спестявайки 2,200 тона CO 2 годишно. Компанията инсталира повече от 3000 фотоволтаични панела в завода си за смеси тели в Германия, с капацитет да генерира 1,2 ми лиона kWh енергия годишно. Също така премина към 100% FFS/PEFC сертифициран дървен мате риал във всички свои продукти. Идеал Стандарт стартира дейности за депо ниране на нулево количество отпадъци до 2030 г. Компанията вече използва 100% от месингови те и акрилните отпадъци в собствените си производствени процеси и в момента работи с институциите по околна среда, за да отклю чи нови технически решения за подобряване ре циклирането на керамични отпадъци от 70% на 100% до 2025 г. Освен това се ангажира да елими Идеал Стандарт изнесе своя нов доклад за устойчивост, озаглавен ‘Together for a Better Future’ /Заедно за по-добро бъдеще/. Освен че маркира пътя към пълна въглеродна неутралност, докладът хвърля светлина върху подхода на компанията към управлението на отпадъците, екологичната устойчивост на опаковките, както и към постигането и поддържането на стандарти за безопасност на световно ниво във всички дейности на бизнеса си.

Together for a better future

Sustainability Report 2022

Относно доклада Йонас Нилсон, Изпълнителен директор на Ideal Standard International, каза:

„ Като един от водещите производители на оборудване за бани, ние осъзнаваме, че в рамките на индустрията имаме важна роля за формирането на отговорно бъдеще и сме решени да се справим с това предизвикателство.“ „Нито една отделна промяна няма да ни направи напълно устойчиви. Ние разглеждаме бизнеса на компанията в цялост и във всяка област се ангажираме с постоянна прогресивна промяна, за да гарантираме, че ще постигнем реално въздействие.“

нира всички пластмасови опаковки за еднократна употреба до 2025 г., като досега е премахнала 80 тона първична пластмаса от своите опаковки чрез оптимизация и преминаване към устойчиви алтернативи. Прозрачността е в основата на програмата за устойчиво развитие на Идеал Стандарт. Пред стои да бъдат публикувани продуктови деклара ции по околна среда (EPD) за над 5000 продукти предимно в европейската верига на доставки. Тези EPD ще помогнат на архитектите и про ектантите да разберат въздействието върху околната среда на продуктите на Идеал Стан дарт, как те влияят върху екологичния отпеча тък на техните проекти и ще им помогнат да постигнат целите по околна среда. Пълната оценка на жизнения цикъл на продуктите обхва ща всички продуктови категории, включително смесители, мивки, тоалетни чинии, тоалетни казанчета, вани, поддушови корита и други из делия за оборудване на бани, предоставяйки под робна и независимо проверена информация. Докладът също така представя новата концеп ция EcoLogic на компанията. EcoLogic се фокусира върху четири ключови ценности, за да позволи на клиентите лесно да разберат устойчивите пре димства на продуктовото портфолио на Идеал Стандарт и да вземат информирано решение за покупка.

Какво постигнахме досега / Факти:

Заводът за смеси тели в България модернизира топил ните си пещи през 2021 г. Намаление на емисиите CO 2 с 550 т годишно.

Заводът за керамика в UK премина на 100% към ВЕЕ през 2021 г. Намаление на емисиите CO 2 с 2,200 т годишно.

Идеал Стандарт е в процес на проучване за внедряване на зелени водородни технологии в про цеса на изпичане в керамичното производство в UK.

Заводът за смеси тели в Германия инсталира фото волтаични панели през 2022 г. Намаление на емисиите CO 2 със 780 т годишно.

100% сертифи цирани за устой

4000 т спестен пластмасов отпадък чрез системата за рециклиране в завода за акрилни продукти.

1 200 т спестена дървесина чрез замяна на дървения материал с отпадъ чен материал от процеса на производ ство.

100% използване на месинговия отпадък чрез системата ни

чивост използвани дървесни продукти.

за рециклиране в нашите леярни.

Целият доклад e публикуван на нашия уеб сайт www.idealstandard.bg

Материала подготвиха Иванка Какалачева и Оля Тошева

3

2

Tримесечно издание на “Идеал Стандарт - Видима” АД април 2023

Нашият Стандарт

Ефективност

Ефективност

Поддръжката на оборудването – дейност, без която не можем

Кои са най-запомнящите се проекти, които мо гат да бъдат вашата визитна картичка?

Най-запомнящият се проект, лично за мен, е реор ганизацията на производството, която беше ре ализирана по Стратегия 2020. В рамките на една година бяха преместени 269 броя производстве ни машини и съоръжения. Релокацията на произ водствено оборудване беше както вътрешно във Видима 1 и Видима 2, така и между двете работни площадки, а най-голямото предизвикателство по време на реорганизиацията беше, че производ ството не е спирано. От вас, като екип, се очаква при аварии или сиг нали за неизправност на машините и съоръже нията да реагирате бързо. Ще ни разкажеш ли за случаи, при които бързите решения са много важни? Благодарение на разработения софтуер за TPM, операторите имат възможност да изпращат сигнали за установени от автономна поддръжка, технически неизправности. Екипите от отдел „Поддръжка” и външни фирми приемат сигналите и реагират своевременно с корективни дейст вия. Специфичното за авариите е, че могат да възникнат по всяко време – рядко, но се случва и в почивни дни, а също и през нощта. Създадена е организация за предприемане на действия от слу жители на отдела и на въшни фирми. Такива са на ложителни особено при аварии на пещи в процес „Леярен”, както и при възникване на някои техни чески неизправности на галваничните инстала ции. Скорошен пример за такъв случай е авария та на работна площадка Севлиево. В следствие на нея галванична инсталация Асмега 1 остана без електрозахранване. По създадената организация и ясни отговорности бяха извършени необходими те действия през нощта на събота срещу неделя за минимизиране на щетите. Информирани бяха засегнатите дирекции, отдели и процеси. Оси гури се алтернативно захранване за нагряване на критичните вани на галваничната инсталация съгласно технологичните инструкции. В неделя беше подготвено предложение на план за дейст вие за изграждане на временно захранване на про цес „Монтажен”, дейности за отстраняване на възникналата авария и възстановяване на основ ното електрозахранване. В началото на първия работен ден плана за действие беше утвърден от ръководството и се поставиха задачи за дъл госрочно решение за намаляне на риска от възник ване на аварии от такъв тип.

Когато говорим за производството, обикновено се фокусираме в основните процеси и дейности. Има обаче екипи, без които то не би било възможно и успешно. За нас е удоволствие да ви срещнем с един такъв тим от Завода за производство на санитарна арматура – отдел „Поддръжка” на Видима 1 в Севлиево.

Кои са основните отговорности и ангажимен ти на отдела?

Основното задължение е поддръжка и ремонт на машини и съоръжения. От предходната и през текущата година активно участваме в проек ти TPM, LOTO BG UPDATE, Peeling. Извършваме дейности по осигуряване на здравословни и без опасни условия на труд при работа с производ ствено оборудване. Изпълняваме разпоредбите по нормативна уредба, свързани със съоръжения с повишена опасност. Отдел „Поддръжка” е пряко ангажиран при разтоварване, монтаж, премест ване и демонтаж на машини и съоръжения. Водим комуникация, организирзане и координиране на ремонтни дейности, изпълнявани от български и чуждестранни външни фирми. Съвместно рабо тим с колегите от производствените процеси и административните структури.

За да се „запознаете” с колегите, ще ви срещнем с техния ръководител Виктор Тодоров.

Ако трябва да опишеш екипа на отдел „Поддръж ка”, Видима 1, с няколко изречения, кои ще са те?

Отдел „Поддръжка” – Видима 1 е съставен от инженери и технически квалифициран персонал. По-голямата част от служителите са с дългого дишен професионален опит в компанията. Екип, ежедневно ангажиран с дейности по поддръжка на производственото оборудване.

Виктор Тодоров, ръководител на отдел „Поддръжка“, Видима 1

5

4

Tримесечно издание на “Идеал Стандарт - Видима” АД април 2023

Нашият Стандарт

Ефективност

Ефективност

ПОРЕДНАТА РОБОТИЗИРАНА ЛИНИЯ, РЕАЛИЗИРАНА ОТ инженерния екип на завода за керамика

Севлиево и Наньо Димитров в Градница, за което съм изключително благодарен. Пожелавам на колегите от „Поддръжка” да продължат да бъдат все така успешни, а на всички колеги – здраве, щастие и светли великденски празници!

Първата, изцяло самостоятелно реализира на от местния инженерен екип, роботизи рана линия ПЛ 9 започна работа на трисме нен режим. Точно това прави този проект особено значим и ценен за нас и ни прави горди с колегите, които участваха в реали зацията му.

Новата роботизирана клетка включва две позиции за „Бял инспектор“, транспортиращ и глазиращ робот. На нея се глазират казани от различни модели и серии. След провеждане на 72 часови проби, период в който се уточняват настройки, които не се отразяват съществено на процеса,производствената линия стартира гладко, без сериозни проблеми и първите производствени резултати са отлични.

Помолихме за коментар относно работата на отдел „Поддръжка” ръководители на структури, пряко свързани с тяхната дейност:

Борислав Витанов, ръководител на процес „Леярен”:

Ето какво споделят колеги за проекта:

"За екипа на отдел „Поддръжка” мога да кажа само добри думи, защото те са доказали във времето, че са големи професионалисти и хора, на които може да се разчита. Режимът на работа в нашия процес е такъв, че се налага, при необходимост, когато има авария, колегите от поддръжката при повикване да работят в съботните и неделните дни. Мисля, че всички производствени екипи са доволни от въвеждането на TPM. Използвайки неговите възможности, издигнахме поддръжката на машините и съоръженията на много по-високо ниво."

Никола Николов, директор „Ефективност и оптимизация на производството”:

линията, до пускането на оборудването в дейст вие. Принос в реализирането му имат екипите от направление „Роботизирани системи“, отдел „Управление на проекти“ /включително колегите Стефан Андреев и Пламен Филиповски/ и отдел „Енергетичен“. В рамките на една година колеги те инженери Цветелин Генев и Йордан Христов от направление „Роботизирани системи“ успяха да усвоят необходимите знания за програмиране на логически контролери, необходими за функцио нирането на това високо технологично оборуд ване и допринесоха тази линия да бъде въведена в експлоатация. Искам да благодаря на всички коле ги за всеотдайната работа и на ръководството за гласуваното доверие!“

Михаил Петров , ръководител направление „Роботизирани системи“:

„ Това е проект, който осъществихме изцяло

"Колегите от отдел „Поддръжка” винаги са на разположение на производството и те се доказват като добри специалисти ежедневно. Върху техните плещи лежи голяма отговорност, защото дейността им е тясно свързана с производствените резултати. На територията на целия завод – в Севлиево и Градница, имаме 891 основни машини. Тук не включвам помощните съоръжения. Това е изключително богат и разнообразен машинен парк. Сами разбирате, какво означава това и колко умения, знания и отговорности стоят зад обслужването на толкова много машини. Когато заводът е в планиран годишен отпуск, колегите извършват лятната профилактика. Така е и около коледните и новогодишните празници, които за нас са почивни дни, а тогава те провеждат зимната профилактика. Дейности, изключително важни за производствения процес. За мен най-голямото постижение за поддръжката е внедряването на ТРМ. Благодарение на него информацията по проблема достига в цялата си пълнота и дава възможност да се реагира веднага. Тук е мястото да кажа, че благодарение на този проект, изключително много се подобри комуникацията между производството и екипите по под дръжката. Голям е приносът за организацията на работа в отдела на ръководителите Виктор Тодоров в

с колегите тук, в завода в Севлиево – от проек тирането, през конструирането на клетката, програмирането на роботите и контролера на

Тихомир Тихов , оператор на ПЛ 9 – зона след сушене:

Огнян Илиев , ръководител ПЛ 9, 10:

"Всеки, който има връзка с производството, знае колко е важна поддръжката на машините и съо ръженията. За нашия процес е от изключително значение, заради спецификата при галванизира нето на детайли. Дори едно прекъсване на тока за кратко е в състояние да повреди намиращите се във ваните подвески с продукция. Имаме мно го добра комуникация с колегите от отдел „Под дръжка” и разчитаме на тяхната професионална намеса, когато тя е необходима." Христофор Рачев, ръководител на процес „Галваничен”, Видима 1:

„ Това е втората робо тизирана линия в ПЛ 9, 10, и производствения екип вече има опит за

работа с подобна. Процесът стартира много гладко и без никакви технически изненади, което показва че колегите от техническите екипи, които бяха ангажирани с конструирането и монтирането на линията, са свършили своята работа на изключително високо ниво. За нас ефектът ще бъде увеличаване на капацитета, намаляване на броя на операторите и постигане на по-стабилни резултати относно обема и качеството. “

„Работим вече месец на новата линия и имам добри впечатления – количката от „Бяла инспекция“ е наблизо, не правиш много движения, не пренасяш далеч изделия, а обработваш, натискаш копчето и си работиш. Освен това и запрашаването е много по-малко в сравнение с преди.“

Материала подготви Цанка Колева

Материала подготви Хина Лешке

7

6

Tримесечно издание на “Идеал Стандарт - Видима” АД април 2023

Нашият Стандарт

Развитие

Развитие

НОВо предизвикателство - нов етап

Ето какво разказва Иван Пенчев за предизвикателствата пред новосформирания екип:

„ Увеличаването броя на пресите за отливане под налягане в завода и необходимостта да сме гъвкави спрямо нуждите на нашите клиенти, бяха пред поставка да се създаде новия цех. През 2022 г. сградата бе построена и частично оборудвана. През януари тази година бе произведен първият филтър – Е 0709, който е инсталиран на преса Д49. До момента калъпът функционира успешно, което за нас е зелена светлина да продължим със следващите калъпи. Разполагаме с робот за механична об работка на формите. Целта ни през тази годината е да изчистим грешките до минимум и да сме сигурни в процеса, за да произвеждаме високо качествени и функционални калъпи, както и да се стремим да намаляваме времето и разходите за производството им. “

Борислав Маринчев, Иван Пенчев, Христо Христов с първия изработен калъп

В началото на годината завърши изграждането на нова сграда, в която се разполага производство то на калъпи за пресите под налягане в завода. Бе създадена нова структурна единица – „Филтри за отливане под високо налягане“ с ръководител Иван Пенчев.

Първата копка на производствено помещение бе направена на 25 ноември 2021 г. Проектът, свързан с развитие и производство на филтър калъпи е продължение на процеса на технологично обновяване на завода и цели осигуряване на гъвкавост, съкращаване на сроковете за развитие и снижаване на производствената себестойност на продуктите, които произвеждаме.

Валентин Ганев, Директор на завод за производство на санитарна керамика :

„ Радвам се, че през годината, в която ще отбележим 25 години от официалното откриване на завода, ние преминаваме на един нов етап в нашето развитие. Започнахме производството на керамични изделия по технология на от ливане в гипсови калъпи. В момента 25% от произведените изделия се отливат в полимерни калъпи, които ще произвеждаме при нас и по този начин ще затворим цикъла. От началото на го дината започна да работи новосформиран екип, в нова сграда, която ще поеме производство то на полиуританови филтри. Това е ново предизвикателство пред екипа, с което вярвам, че той ще се справи с присъщия му ентусиазъм и мотивация за равитие и надграждане .“

Борислав Маринчев:

„ Радвам се че съм част от екипа на новия цех. Аз имам дълъг опит в завода – 13 годишен стаж в „Гипсови форми“ и „Матрици“. За мен бе интересно да приема предизвикателството да създаваме нов продукт с голямо бъдеще за отливането на керамични изделия.“

Материала подготви Хина Лешке

9

8

Tримесечно издание на “Идеал Стандарт - Видима” АД април 2023

Нашият Стандарт

Нови лица

Нови лица

● Представете се. ● Защо избрахте да работите при нас?

Въвеждането на новите работници е много важен процес, по време на който новопостъпилите овладяват операциите и алгоритъма на работа на новото работно място, спазвайки всички необходими правила и стандарти, както в производствената част, така и по отношение на безопасност при работа. Важен елемент от този етап е приемането и сработването на новия Когато опитният посрещне начинаещия

работник с екипа. Имайки предвид значимостта на този процес, изборът на наставници е много внимателен. Те трябва да притежават богат опит и високо ниво на професионализъм, като в същото време проявяват умения да подхождат с търпение и уважение към новодошлия и да му помогнат да се почувства уверен и приет на новото работно място.

● Как протече периодът на въвеждане на работното място? ● Какво цените най-много във вашия наставник/новопостъпил? ● Какво мечтаете да постигнете в професионален и личен план? ● Вашето пожелание за Великден е…

Представяме ви наставници и новопостъпили работници от завода за керамика, които споделят своята гледна точка по протичане на въвеждането на новите колеги на работното място сред новия екип.

Даниела Обретенова , участък „Опаковка“: ● В момента не съм семейна, но имам сериозен приятел, работя като опаковач на ПАП линията от 21 февруари тази година. ● Много исках да започна работа в завода, защото моят приятел работи тук и искахме да сме заедно. Тук ми е много по-добре от предходното ми работно място и смените ме устройват. ● В началото бях много притеснена, но след като видях колегите ми, се успокоих. Много добри хора, единен екип! Мой наставник е Веселка Петрова. Тя ми показа процеса на работа, обърна ми внимание на безопасността, така че от втората седмица аз започнах да работя самостоятелно, като когато се налага, не се притеснявам да попитам. ● Във Веселка ценя най-много, че е спокоен човек, обяснява ми много внимателно всичко, дори да питам едно и също нещо по няколко пъти. Тя ми повтаря отново, с търпение и разбиране. Помогна ми да се чувствам по-уверена в работата. ● В личен план мечтая с моят приятел да постигнем повече в мотокроса, който е наше общо хоби, и да си намерим добър спонсор, който да повярва в нас и да помага. В професионален план искам да се науча да работя като колегите ми – с бързо темпо, без притеснение и да постигам добри резултати. ● Весели празници на всички и бъдете здрави!

Веселка Петрова , участък „Опаковка“: ● От В. Търново съм, семейна, с две внучета, работя в завода вече 24 години, опаковач на ПАП линия съм. ● Моят съпруг вече работеше в завода, когато през 1999 г. започнаха да набират персонал, аз подадох молба и започнах. В началото ми беше много трудно, но свикнах – с пътуването, с 3-сменния режим на работа и ми харесва тук. Социалните придобивки и заплащането ме устройват. ● Помагала съм на много нови работници да навлязат в процеса на работа през годините и знам на какво да ги науча, на какво да обърна внимание - на важните неща като дисциплина, взаимопомощ, безопасност, 5S, и голямо внимание по време на работа. Новото момиче навлиза много старателно и отговорно. Харесва ми начина, по който се отнася към работата и колегите. Старае се да запомни новите неща и да изпълнява дейностите както трябва. ● Харесва ми също нейната жизненост и желанието й за работа. Отнася се към колегите с уважение, приема съвети и иска да научи всичко на 100%. ● В личен план желая да запазя здравето и бодростта си, докато достигна до времето в което ще приключа с активната работа. ● Мечтая да имаме мирно и щастливо бъдеще, да сме здрави и да сме на работа - да имаме работа!

Деян Иванов , ПЛ 7, 8 – зона след сушене: ● Семеен съм, от с. Ряховците, работя в завода от януари 2023 г. като оператор на ПЛ 7, 8 – бяла инспекция и глазиране, екип В. ● Бях работник в завода за една година от 2008 до 2009, когато настъпи кризата и бях съкратен. Винаги съм искал да се върна, защото фирмата има добра социална политика спрямо работниците си, заплащането е добро, колективът също – има разбирателство, помагаме си взаимно. ● При започването ми моят наставник Ивайло Димков ме посрещна приятелски и с нужното търпение. Въведе ме в цялостната работа постепенно и с изключителен професионализъм. Така периодът на навлизането и усвояването на работата ми премина за мен много гладко и съвсем безпроблемно. Вече работя напълно самостоятелно. ● Ивайло е изключително дисциплиниран, фокусиран върху задачите и отдаден на работа си. За мен той е рядко срещан професионалист. Като човек е същият както в работата – постоянен, търпелив, коректен – много добър наставник! ● За себе си желая да съм здрав, за да идвам на работа и ако има шанс да се развивам професионално тук, в завода. ● На семейството ми, на колегите и всички приятели пожелавам да са здрави и да не са песимисти – да са положително настроени към живота!

Ивайло Димков , ПЛ 7, 8 – зона след сушене: ● Започнах работа в завода през 2009 г. като глазировач, сега съм оператор на роботизирана линия, от Габрово съм. ● Избрах завода, защото е голяма, сериозна фирма и разчитам на постоянна работа. ● Досега съм обучил четирима нови работници, като Деян е последният от тях. Приятно ми е да обучавам и да предавам знанията си на нов човек. При всеки от тях е било различно – един е по работлив и прилежен, друг по-бавен и без стимул за работа. Деян е трудолюбив, работи му се, бързо навлиза в процеса, справя се в трудна ситуация, а с времето и натрупания опит ще става все по добър. ● Деян е много отговорен, следи да помага да се довърши започнатото докрай, подготвя добре мястото за следващата смяна, иска да работи. ● Харесва ми да се занимавам с машините – това е по моята специалност „Машиностроене“, автоматизацията ми е интересна. Виждам, че в завода процесът навсякъде се автоматизира. Там е бъдещето и в тази област желая да се развивам. ● За празниците пожелавам на всички колеги здраве, за мен това е най-важното!

Материала подготви Хина Лешке

11

10

Tримесечно издание на “Идеал Стандарт - Видима” АД април 2023

Нашият Стандарт

Безопасност

Арт Безопсност

Eкипната работа е отговорност и дисциплинираност

Светослав Тонкин , директор „Производство” – Видима 1, с удоволствие връчва отличията на победителите в инициативата. Не пропуска да отбележи постиженията, но не подминава и про пуските, защото компромиси със здравето и без опасността са недопустими. Потърсихме го за мнение за представянето на екипа от подпроцес „Шприцове”.

Попитахме каква е „тайната” за успешното представяне на колегите. Ето кой ни отговори.

Милен Марков , ръководител на подпроцес „Шприцове”:

„ Тайна” няма. Има много работа и постоянство. Важен момент е осъзнаването, че трябва да се работи безопасно и според изискванията на 5S. Това е стандарт. Важно е да се разбере, че когато работното ти място е подредено, без излишни неща на него или близо до него, ще работиш по лесно, по-бързо и дори ще ти бъде по-приятно. За нас подреждането на работното място не е еднократен акт, то е постоянно действие, което е в основата на доброто представяне. Радвам се, че усилията ни бяха забелязани и оценени. Този факт ни мотивира и ще се стараем да сме още по-добри. Искам да благодаря на колегите за личната им отговорност и екипната работа, за постигнатите резултати. Инициативата за избор на „Екип на месеца по здраве, безопасност и 5S” е много хубава. Освен, че работните места са по-просторни и подредени, а условията на труд безопасни, има и още нещо ценно, а то е, че тя се разви и като дарителска кампания. Радвам се, че и други екипи след нашия се включиха в нея."

Ето какво сподели той за читателите на „Нашият Стандарт”:

" Поздравявам колегите от подпроцес „Шприцове” за тяхното изключително постижение! То е резултат от желанието им за работа, екипната им отговорност и дисциплинираност. Показаха, че когато си убеден в правотата на това, което правиш и не щадиш усилията си, успехите идват. След това оценяваш ползите от вложения труд и се стремиш да си още по-добър. Мисля, че позитивите от инициативата „Екип на месеца по здраве, безопасност и 5S” вече се виждат. Разбира се, имаме още много работа и аз вярвам, че вървим по правилния път. Много е ценно хората да работят с желание и да се връщат живи и здрави вкъщи. Това е наша отговорност и мисия! Тъй като ни делят броени дни до Великден, искам да поздравя всички колеги от „Идеал Стандарт – Видима” и техните семейства. Пожелавам Ви много обич, топлина и уют в домовете, разбирателство и щастие! Бъдете здрави и се радвайте на живота!"

Грижата за здравето на хората и създаването на безопасни условия на труд имат дълбоки корени в историята и развитието на „Идеал Стандарт – Видима”.

Инициативата „Екип на месеца по здраве, безо пасност и 5S” е израз на желанието и намерение то ни да се подобряваме още повече. Един екип от завода за производство на санитар на арматура прави особено впечатление и се от личава от другите. Това е екипът на подпроцес „Шприцове”. Освен постоянството, което колегите демон стрират в представянето си, те поставиха началото на нещо ценно и достойно за уваже ние – даряват наградата си, с която подпомагат нуждаещи се от подкрепа хора в завода. Благород ство, продължено и от други тимове!

С какво се отличава екипът на подпроцес „Шприцове” Колегите от подпроцес „Шприцове” за шести път от началото на инициативата са „Екип на месеца по здраве, безопасност и 5S”! Фактът, че са многократни победители означа ва, че поддържането на добро ниво на работна та среда и спазването на изискванията за без опасност e постоянен ангажимент. Влизайки в производственото помещение, веднага прави впечатление, че всичко е подредено и е на опреде леното за целта място, обозначено и маркирано. Не можете да видите лични вещи около работни те позиции или бутилки с вода, там, където не е подходящо и не е разрешено. Много чист процес!

Материала подготви Цанка Колева

13

12

Tримесечно издание на “Идеал Стандарт - Видима” АД април 2023

Нашият Стандарт

ALU+

Gusto

Уникални, устойчиви, удобни

Едно истинско бижу в кухнята

Представяме ви новата душова програма ALU+, която включва душ системи с термостатен смесител, едноръкохватков смесител, душ комплекти и допълнителни аксесоари с увеличително или обикновено огледало. Изработени са от висококачествен алуминий, който ги прави рециклируеми и ценни по отношение на устойчивостта. Продуктите се предлагат в три модерни цвята: сребро, копринено черно и розе.

Ideal Standard представя Gusto, новата колекция смесители със зашеметяващ дизайн и интелигентни технологии за кухнята.

1 БОГАТ ИЗБОР НА ЦВЯТ, ФОРМА И ФУНКЦИЯ.

1 Устойчивост

Душ системите ALU+ не съдържат хром, олово и никел, което не само осигурява качество на водата, но и ги прави екологични,заради тяхната рециклируемост.

Gusto се предлага в хром или четири PVD цвята, както и в различни силуети. Наличен е избор и на функцията на струята.

2 Двуфукционален горен душ

2 ВГРАДЕН ДОЗАТОР ЗА САПУН Гамата включва иновативния

бутон за сапун

За първи път предлагаме горен душ с два режима на струята по избор: SilkRain и Rain.

излив за сапун

излив за вода

Gusto iMX, който доставя вода и сапун за повече хигиена и комфорт. Интегрираният дозатор за сапун може да работи със сапун по избор.

3 Широка гама

3 ПОЛЕЗНА ТЕХНОЛОГИЯ

Допълнителни аксесоари като огледала и полици, вградени в окачванията, допринасят за повишения комфорт при използване.

Нашата нова система за монтаж без инструменти Easy fix+ гарантира безпроблемна и бърза инсталация.

покрития

CHROME

BRUSHED GOLD

покрития - Душове

SILVER STORM

SILK BLACK

MAGNETIC GREY

SILVER

BRUSHED COPPER

ROSÉ

Материала подготви Иванка Какалачева

15

14

Tримесечно издание на “Идеал Стандарт - Видима” АД април 2023

Нашият Стандарт

Позиция

Избрах да се върна

В този брой на нашето списание ние подновяваме рубриката „Избрах да се върна“. От началото на годината 15 наши колеги се върнаха да работят в завода за керамика. Всеки един от тях е имал своя лична причина да напусне, но съдбата отново ги е върнала при нас. В няколко поредни броя ще ви разказваме техните истории.

Сердал Исмаилов , ПЛ 6 – зона преди сушене:

„Постъпих в завода през 2011 г. в зона „Бяла инспекция и глазиране“. Работих на същото място 10 години, докато не реших да замина да работя в чужбина, за да помогна финансово на семейството ми. Така отпътувах за Нидерландия, където започнах работа като берач на гъби. Първоначално бях сам, по-късно дойде и съпругата ми и двамата работихме заедно, в една и съща фирма. Съпругата ми не успя да свикне с новото място и с работата, а и детето й липсваше много. Изкарахме шест месеца и решихме да се приберем окончателно в България. Известно време обмислях къде да започна работа. Реших да се обадя в отдел „Човешки ресурси“ в завода и да проверя дали ще мога да се върна. Оттам нататък нещата се подредиха бързо. Започнах на 13-ти януари в зона „Отливно“. Отначало не се чувствах никак добре на новото работно място, почти се бях отчаял и дори ми минаваха мисли да напусна, но когато човек е притиснат от заеми и от сметки, трябва да е упорит. Стиснах зъби и продължих напред. В този момент съпругата ми много ме подкрепяше и постоянно ми даваше стимул да продължа. Сега съм спокоен, защото навлязох в работата и се справям добре, колегите са разбрани и работим много добре като един екип. Досега три пъти съм излизал да работя в чужбина, но разбрах едно – от родното място по-хубаво и спокойно няма!“

Светослав Атанасов , ПЛ 7, 8 – зона преди сушене

Петър Иванов , ПЛ 1,2,3 – зона преди сушене

Иван Лалев , ек. А ПЛ 1,2,3 – зона преди сушене

„Работих в завода седем години до март 2022 г. Бях много доволен от работата ми тук и не напуснах, защото ми е било трудно. Родом съм от Лом и много исках да се върна в моя роден край и със семейството ми да опитаме да се настаним там. Така напуснах и заминахме. Там работих в завод за тръби. После бях шофьор и разнасях хляб. В северозападна България има много работа, но заплащането е много малко. След около осем месеца седнахме една вечер със съпругата ми и решихме, че за нас е по-добре да се върнем. Тук се чувствам по-добре – свикнал съм с работата, със смените, с колегите. Не на последно място съм удовлетворен от заплащането, в сравнение с моя роден край. За мен е много важно, че пак ме приеха в завода, че „Идеал Стандарт“ ми подаде ръка.“

„Работих в завода 11 години /до 2019 г./. В семейството ми имахме проблеми, разведох се и реших да се преместя, да започна нов живот на ново място. Избрах да замина за Бургас. Там смених няколко работни места, докато накрая намерих най-подходящото за мен – заварчик. Много харесвах града, както и новата работа и се чувствах много добре, но внезапно баща ми се разболя и се наложи да се прибера в Севлиево, за да помагам на родителите ми да се справят. След като се върнах опитах да работя дневна смяна и по-лека работа, но парите бяха малко. После опитах при друг работодател в Севлиево, но отново бях разочарован. Оказа се, че според мен, „Идеал Стандарт“ в момента е най-добър работодател в региона, с най-високо заплащане. От средата на януари се върнах отново в завода – тук се чувствам много добре. Старите работници ме познават, имам приятели тук и се чувствам по-уютно!“

„Работих в завода до 2015 г. – 11 години, на „Бяла инспекция и глазиране“. В семейството имахме финансови затруднения и аз трябваше да замина за чужбина. По професия съм готвач и като такъв работех в Северна Ирландия. Заедно със съпругата ми изкарахме в чужбина седем години, но никога не сме възнамерявали да се устроим там завинаги. След като ни се роди внуче ние решихме, че е дошло време да се прибираме и да се радваме на децата си в България. Започнах работа в един хотел, но не бях доволен от заплащането и подадох документи да се върна на работа в завода. Приеха ме и ето вече два месеца съм отново тук. Основната причина да избера завода за керамика е, защото тук имам стари приятели, на които много държа – Свилен, Чавдар, Сашо, Драго. С тях преди много години заедно създадохме отбора по футбол и оттогава поддържаме постоянна връзка. На новото работно място в зона „Отливно“ всичко върви нормално, много бързо навлязох в работата. Надявам се никога повече да ми се налага да напускам България и да отивам да работя в чужбина! Пожелавам си да сме здрави – моето семейство и моите приятели, да имаме по-добро заплащане и много поводи за празници и радост!“

Материала подготви Хина Лешке

17

16

Tримесечно издание на “Идеал Стандарт - Видима” АД април 2023

Нашият Стандарт

Новини

Арт

19 ти НАЦИОНАЛЕН КОНКУРС

БАНЯ НА ГОДИНАТА 2022

сцена на дръзналите да се състезават

Националният конкурс „Ideal Standard Баня на годината“ и тази година предизвика интериорни дизайнери и проектанти да участват в 19-тото му издание и да покажат най-добрите интериори на 2022 г. Подадени са 45 кандидатури в трите категории. Приключи един от най-решаващите етапи – оценката на компетентното жури. То е съставено от доказани професионалисти и е в различен състав за всяка от категориите: „Престиж и комфорт с Atelier collections в хотелската стая“, „Банята на модерния човек с подход Singular“ и „Идеалната жилищна баня - реализация“. Кой ще грабне наградите, ще научим по време на финалното събитие на конкурса на 25 април в София Ивент Център. Вие също можете да участвате в гласуването за определяне на Баня на публиката на платформата на конкурса www.TheBathroom.bg.

имаха възможност да се запознаят отблизо с про изводствените процеси и спазването на прави лата за безопасност и здраве. Голямо впечатле ние на младите хора направиха инсталираните в завода роботизирани клетки, въведените транс портиращи роботи, роботите за допълнителни операции, както и манипулаторите за пренасяне на изделията. Ето какво споделиха две от участничките в прак тикума: „Радваме се за възможността да използваме ма териалната база на завода, както и да се запоз наем обстойно с нови техники и начини на тре тиране на силикатни форми.“, сподели Магдалена Гешева, бакалавър в специалност „Керамика и пор целан. Дигитални форми“ „Това място е прекрасно за художници, тъй като можем да съчетаем санитарна керамика, която е стандартна, с художествения елемент.”, комен тира дипломантката Ваня Ривова. МЯСТО, ПРЕКРАСНО ЗА ХУДОЖНИЦИ

За десета година студенти от специалност „Ке рамика и порцелан. Дигитални форми” на Нов Бъл гарски Университет - София проведоха петдне вен творчески стаж в завода за производство на санитарна керамика. В рамките на една седмица от 13 до 17 февруари 2023 г. младите творци, из ползвайки своето въображение и артистичност, преобразяваха керамичните изделия в пъстри произведения на изкуството. По време на престоя си в завода, студентите

Тържество на красотата и новаторството на Идеал Стандарт във Венеция

През месец април Венеция посреща стотици клиенти и партньори на Идеал Стандарт от цял свят, където ще имат възможност да се запознаят с най-новите продуктови линии на компанията. На площ от 700 кв. м. е изградена модерна експозиция в интериора на вековна сграда, където Изпълнителният директор Ян Питър Тевес и Главният дизайнер Роберто Паломба ще представят визията за развитие на Идеал Стандарт. Темата за красивия дизайн и съвременните технологии, създадени да служат на модерния човек, ще бъде съчетана с темата за устойчивостта, или как произвеждаме така, че да оставяме нулев отпечатък върху околната среда. В следващия брой ще ви информираме как протекоха събитията и какво бе показано от Идеал Стандарт във Венеция.

След трансформацията в пещите на завода, творбите на студентите бяха подредени в из ложба в завода за керамика, а по-късно ще бъдат показани в изложбените пространства на Нов Български Университет в гр. София, на внимание то на всички посетители на университета.

Материала подготви Светлана Георгиева

Материала подготви Иванка Какалачева

19

18

Tримесечно издание на “Идеал Стандарт - Видима” АД април 2023

Нашият Стандарт

Арт

Арт

Upstream Voices посреща Великден с нови постижения

Великденските празници носят много настроение и усмивки за малки и големи. Талантливите певци от Upstream Voices, с вокален педагог Ценка Горалова са радостни и удовлетворени от новите си постижения на конкурсния подиум в столицата.

Христовото Възкресение –

Деветгодишната Виана Колева е много щастлива с първата си награда от Националния конкурс „Път към славата“, за блестящото си представяне с песните „Жена на всички времена“ и „Арлекино“ в конкуренция с 80 деца.

празник на празниците, които носят надежда, вяра, упование в едно по-светло бъдеще

Александър Дончев стана любимец на жури и публика на Националния конкурс „Път към славата“ с поп-рок образите на популярните хитове „Високо“ на ФСБ и Hold the line на група Тото. Алекс е на 11години, но се бори в трета възрастова група до 14 г. с над 80 певци и получи 2-ра награда, сребърен медал, диплом за най стилно представяне и покана за участие в конкурс в Португалия. Мария Илиева и Мери Дойнова от Габрово получиха дипломи за най-въздействащ глас и за отлично представяне. Мери Дойнова, Мария Илиева, Александър Дончев

Творческо есе на Зорница Иванова

Виана Колева

Би ли могъл човек да е щастлив, ако не храни поне една надежда, би ли могъл да бъде щастлив, ако не вярва и би ли могъл да бъде щастлив, ако не обича или не бива обичан? Надежда, В-я-р-а – чувате глас, които изрича тези думи някъде около вас? Думи поредни, думи с мисъл, думи безцелни… Кога за момент „спряхте“? И „чухте“? Какво говорят словата? Какъв смисъл носят? Какво носят за мен, за теб, за тях, за всички нас? Вяра! Дълги години наред се опитвам да открия отговор, дълги години градя значението за мен самата, лутайки се да открия силата й, толкова могъща. Вярата, макар и нематериална, в този материален свят винаги е била искрицата надежда, надежда живот за света, в който живеем, за хората, които живеят, за мен самата. Моята вяра винаги е била нещото, което ме е карало да продължавам напред и е така до ден днешен. Тя винаги ми е давала сили да действам - когато съм несигурна в себе си, когато съм объркана и най-вече, когато се почувствам уплашена, несигурна и слаба. И точно в такива моменти се замислям и осъзнавам колко отчаяно се нуждая от нея. Обикновено вярата е насочена "навън", но тя може да бъде вяра в себе си. По света има много и различни хора, които са уникални и всеки един от нас е свободен да вярва в това, което пожелае, според собствените си виждания и убеждения. Дали ще вярваме в определена идея, в доброто и справедливото, в Бог, в утрешния ден, в близък човек, или идол, или в себе си е без значение. Важното е, че вярата придава смисъл на човешкия живот и ни помага да вървим напред дори и в най-трудните моменти.

Всеки един от нас е преминавал през периоди, в които ни се струва, че надежда няма, че всичко е против нас. Дори ни се струва, че светът изглежда като пълна недомислица, в която ние се лутаме, опитвайки се да намерим себе се. Свят, в който лично на мен ми се иска, да мога спокойно да кажа, че вярата е най-вече доверие и надежда, което е заложено вътре в нас още от началото на съществуване ни. "Докато има живот, има и надежда; и докато има надежда, има живот. " прочетох някъде и като че ли е точно така. Няма човек, който да не носи вярата в съществуването си. Както няма човек, който да вярва във всичко, така и няма човек, който в абсолютно нищо да не вярва. Вярвайте! Имаме това право. Първо в себе си, после в това, за което се борим. Ако се провалим, можем да се изправим и започнем отново и пак да вярваме. Важното е, че нашата вяра придава смисъл, дава пример на нашите деца. Трябва да се надяваме, да мечтаем, вярваме, че всичко е постижимо. Някои ще кажат прекалено смело е да вярваме и мечтаем, други ще кажат че тя е само за силните, трети ще мислят, че Вярата е преходна… Нека. Нека сведем глава пред Възкресението, целунем Божията ръка и тя ни благослови… за здраве, вяра и надежда. "Думата, която Господ е изписал на челото на всеки човек е Надежда." Виктор Юго.

Мелани Йонкова, Виктория Петрова

Андрей Видев впечатли с пре красния си глас две журита. На първия Национален кон курс „Next Artist”, ор ганизиран от Искра Милкова – вокален педагог в телеви зионното предава не „X-фактор“ и съз дател на High light singing Academy. Той спечели медал и ди плом за най-добро вокално изпълнение

Виктория Петрова е само на 6 години, но за втори път печели 1-во място и златен медал на Националния конкурс „Път към славата“, организиран от АРТ Център „Кърнолски“ в гр. София. Седемгодишната Мелани Йонкова получи бронзов медал в първа възрастова група и покана за участие в конкурс в Италия. Двете деца се състезаваха с над 70 малки певци от страната.

Гласовитата габровка Кристина

Неделчева се завърна с 2-ра

Андрей Видев

на популярния хит You raise me up на Джош Гробан, след предварителен кастинг за участие. Талант ливото момче спечели 3-та награда на първото издание на Националния конкурс „Музиката е меч та“ с песните „Нямам нужда от много приятели“ из репертоара на Георги Христов и You raise me up. Да си пожелаем здраве, мир и любов, много успехи, да общуваме по-често с близки и приятели! Свет ли Великденски празници на голямото семейство на „Идеал Стандарт – Видима“!

награда от първия Национален конкурс за популярна песен „Музиката е мечта“. Тя направи много голямо впечатление на журито с председател Нели Рангелова с песните „Устрем“ из репертоара на Маргарита Хранова и Bohemian Rhapsody на Qeen.

Кристина Неделчева с Нели Рангелова

Материала подготви Ценка Горалова

21

20

Tримесечно издание на “Идеал Стандарт - Видима” АД април 2023

Нашият Стандарт

Арт

Арт

Събитието предизвика интереса на художници, десетки наши съграждани и колеги от компанията. На 15-ти декември, когато галерия „Видима“ официално празнува своя рожден ден, бе открита и още една празнична изложба наречена „Следващите 25“. Събитието, подкрепено от „Идеал Стандарт – Видима“ и Съюза на българските художници бе кулминацията

на специално организиран конкурс за млади автори в областта на живописта, графиката и скулптурата. Нетипичното не само за нашата галерия, но и за страната изобщо, мероприятие, насочено изключително към младите таланти се увенча с голям успех не само сред севлиевци, но и в публичното пространство.

УСПЕХ ПРЕЗ СЛЕДВАЩИТЕ 25!

През месец декември 2022 г. галерия „Видима“ отпразнува своя 25-ти рожден ден с две празнични изложби, с които зарадва стотици граждани на Севлиево!

На 7-ми декември в галерия „Арт зона“ се откри изложбата „25 години галерия „Видима“. Основана през 1997 г. от покойните инж. Васил Кънев и д-р Ирина Колбасова, галерията се превръща в притегателен център за високото изкуство в България. И днес галерия „Видима“ продължава да бъде предпочитано място за изява сред известните български художници. През 2013 г., на 7-ми декември е открита и галерия „Арт зона“, създадена, за да откликне на необходимостта от специално пространство, в което подобаващо да се представят творбите, съставляващи фонда на галерията. В изложбеното пространство на третия етаж на Центъра за креативни идеи бе подредена изложба с творби от фонда на галерията, придобити през последните 5 години. От началото на 2018 г. до края на 2022 г. в галерия „Видима“ със самостоятелни изложби гостуват над 50 утвърдени български художници сред които Любен Генов, Венера Константинова, Николай Янакиев, Антон Антонов, Александър Телалим, Мария Райчева, Георги Динев, Петър Лазаров, Цветан Казанджиев, Здравко Палазов и мн. др. Експозицията представя близо 100 произведения на изкуството, изпълнени в различни техники, стилове и направления - от скулптура и графика до маслена живопис, а всеки от гостувалите през този период автори е представен с поне една своя творба.

„Следващите 25“ си постави целта да открие млади и талантливи български художници, които ще бъдат част от голямото изкуство през следващите 25 години. Участие в конкурса заявиха над 100 автора от цялата страна на възраст между 18 и 35 години. За да се подберат най-добрите творби бе събрано жури от професионални художници и изкуствоведи, начело с председателя на Съюза на българските художници – Любен Генов. До изложбата бяха допуснати общо 33-ма, от които 7 се отличиха с награди, а творбите им се присъединиха към фонда на галерията. Сред наградените бе и младата художничка от Севлиево Христина Георгиева с живописната си творба „Кинетоза“. Откриването на изложбата и награждаването бе споделено между нашата любима публика и част от участниците в конкурса. От името на компанията г-жа Милена Богданова връчи наградите за графика, а г-н Любен Генов връчи наградите за живопис. Събитието бе съпроводено и с представянето на цветен албум посветен на конкурса, в който са отпечатани творбите на всички участници.

С успешното организиране на конкурса и изложбата „Следващите 25“ галерия „Видима“ показа, че в България има много талантливи млади художници, които заслужават внимание и този вид подкрепа е от изключително значение за тяхното бъдещо развитие в света на изкуството.

Материала подготви Сава Христов

23

22

Tримесечно издание на “Идеал Стандарт - Видима” АД април 2023

Нашият Стандарт